Informationen für Ausbilder*innen

Die Voraussetzung Ausbilder*in im Buchhandel zu werden, ist eine Tätigkeit von mindestens 4,5 Jahre im Buchhandel  (die 1,5 fache der Ausbildungszeit, was im Normalfall 3 Jahre sind) sowie die Ausbilder*inneneignungsprüfung. Die Buchhandlung in der ausgebildet wird, muss zudem für eine*n Auszubildende*n mindestens zwei bis drei Fachkräfte beschäftigen. Und die Vermittlung der im Ausbildungsrahmenlehrplan gelisteten Punkte muss möglich sein. 

Der*die Ausbilder*in muss neben der persönlichen und fachlichen Eignung auch über pädagogische, rechtliche, organisatorische, psychologische und methodische Kenntnisse und Fertigkeiten verfügen. Die Ausbildereignungsprüfung (AEVO) ist bundesweit die einzige anerkannte und einheitliche Qualifikation zum Nachweis berufs- und arbeitspädagogischer.
Für die Teilnahme an der AEVO gibt es bis auf die Zulassung zum Prüfungstermin keine Voraussetzungen. Die Vorbereitungskurse sind zwar empfohlen von der IHK, aber sie sind keine Pflicht. Für die Prüfung sollten Sie sich acht Wochen vor dem Termin anmelden.

Alle Informationen, wie die Ausbilderverordnung, die Struktur und der Ablauf der Prüfung sowie Infos zur Kostenübernahme finden Sie gebündelt auf der IHK-Seite München unter:

https://www.ihk-muenchen.de/de/Aus-und-Weiterbildung/Weiterbildung/AdA-Ausbildereignungspr%C3%BCfung/

Unternehmen, die bisher keinen oder keine Ausbilder*in in Vollzeit beschäftigen oder deren Vollzeit-Ausbilder*in in naher Zukunft in Rente geht, erhalten vom Sozialwerk des Deutschen Buchhandels die einmalige Fördersumme von 400 Euro.

Mit dem Geld können angehende Ausbildende die IHK-Prüfungen und/oder ein Vorbereitungsseminar zur Prüfung und die entsprechenden Materialien finanzieren. Auch Privatpersonen können die Förderung beantragen, wenn sie in einem Unternehmen der Buchbranche angestellt sind. Weitere Informationen: https://www.boersenverein.de/bildung-karriere/ausbildung/foerdermoeglichkeiten/

Mindestausbildungsvergütung (§17 BBiG)

Für alle Berufe ist eine Mindestausbildungsvergütung eingeführt worden.

Die Mindestbeträge in den nächsten Jahren mit Ausbilundgstart 2024:

• im 1. Ausbildungsjahr bei 649 Euro
• im 2. Ausbildungsjahr bei 766 Euro
• im 3. Ausbildungsjahr bei 876 Euro
• und im 4. Ausbildungsjahr bei 909 Euro

Die Vergütungserhöhung während der Ausbildungsjahre ist festgelegt: im zweiten Ausbildungsjahr plus 18 Prozent und im dritten plus 35 Prozent jeweils auf Basis des ersten Ausbildungsjahres. Die Ausbildungsvergütung des ersten Jahres erhöht sich ebenfalls jährlich.

Weitere Informationen sind auch auf der Seite der Deutschen Industrie- und Handelkammer (DIHK) nachzulesen.

Der Gesetzgeber schreibt eine  „angemessene“ Vergütung vor.

Was bedeutet „angemessen“?

1. Fall: Das Unternehmen ist tariflich gebunden. Für die Vergütung werden die entsprechenden Sätze aus dem Tarifvertrag entnommen. Die Tarifgebundenheit eines Unternehmens ist in Bayern an der Mitgliedschaft im Arbeitgeberverband gekoppelt.
2. Fall: Ohne tarifliche Bindung wird die branchenüblichen Tarifvergütung je nach Region mit einer maximal möglichen Abweichung von bis zu +/- 20 Prozent zugrunde gelegt. Bitte sprechen Sie sich in diesem Fall mit Ihrer zuständigen Industrie- und Handelskammer ab.
3. Fall: Kann kein branchenüblicher Tarif identifiziert werden, kann auf eine Vergütung nach Durschnittssätzen (wie z.B. bei der IHK München und Oberbayern) zurückgegriffen werden. Bitte sprechen Sie sich in diesem Fall mit Ihrer zuständigen Industrie- und Handelskammer ab.